Aprueban reforma para evitar discriminación laboral a mayores de 35 años
El Congreso Nacional de Honduras aprobó el miércoles una reforma a la Ley de Inspección de Trabajo, con el objetivo de prevenir la discriminación por edad hacia personas mayores de 35 años. La iniciativa, que fue apoyada unánimemente por los 128 diputados presentes, busca garantizar la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.
La reforma implica la adición del numeral 16 al artículo 2 del decreto legislativo número 178-2016, que contiene la Ley de Inspección del Trabajo. Este nuevo artículo define la discriminación laboral como cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos como raza, edad, color, sexo, orientación sexual, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social, siempre que estas diferencias afecten la igualdad de oportunidades o trato en el empleo y la ocupación.
Sin embargo, se especifica que no se considerarán discriminatorias aquellas distinciones basadas en las calificaciones requeridas para un empleo específico. Con esta medida, se busca prohibir cualquier forma de discriminación por edad durante el proceso de reclutamiento, selección, contratación y en las condiciones laborales, tanto en el sector privado como en el público en Honduras.
El Congreso Nacional de Honduras aprobó el miércoles una reforma a la Ley de Inspección de Trabajo, con el objetivo de prevenir la discriminación por edad hacia personas mayores de 35 años. La iniciativa, que fue apoyada unánimemente por los 128 diputados presentes, busca garantizar la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.
La reforma implica la adición del numeral 16 al artículo 2 del decreto legislativo número 178-2016, que contiene la Ley de Inspección del Trabajo. Este nuevo artículo define la discriminación laboral como cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos como raza, edad, color, sexo, orientación sexual, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social, siempre que estas diferencias afecten la igualdad de oportunidades o trato en el empleo y la ocupación.
Sin embargo, se especifica que no se considerarán discriminatorias aquellas distinciones basadas en las calificaciones requeridas para un empleo específico. Con esta medida, se busca prohibir cualquier forma de discriminación por edad durante el proceso de reclutamiento, selección, contratación y en las condiciones laborales, tanto en el sector privado como en el público en Honduras.
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